Tylko do końca listopada możesz skorzystać z miesiąca wakacji. Ale tylko jeśli jesteś przedsiębiorcą i opłacasz za siebie składki ZUS. To nowe rozwiązanie wprowadzone ostatnio przez parlament. Co ciekawe, nie jest to jednorazowa „jałmużna” od państwa, tylko rozwiązanie wprowadzone na stałe do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Aby przedsiębiorca mógł skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na swoje obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe), musi spełnić szereg warunków określonych w art. 17a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Z wakacji ZUS mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

• Prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą i zgłaszają nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych do ZUS.

Dotyczy to zarówno ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego, jak i zdrowotnego. Liczba ta obejmuje osoby zatrudnione, np. pracowników, współpracowników, zleceniobiorców, którym opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne. Zwolnienie dotyczy tylko przedsiębiorcy – za pracowników musisz zapłacić normalne składki w całości.

• Osiągają określony poziom przychodów z działalności gospodarczej.

Warunkiem skorzystania z „wakacji ZUS” jest maksymalny poziom przychodu w ciągu ostatnich dwóch lat. Jeśli w którymkolwiek z ostatnich dwóch lat osiągnąłeś przychód z JDG wynoszący min. 2 mln Euro, to nie skorzystasz z ulgi. Kwota w euro przeliczana jest na złote według kursu NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedniego roku kalendarzowego.

• Nie prowadzą działalności na rzecz byłego pracodawcy.

Warunkiem skorzystania z wakacji ZUS jest, aby przedsiębiorca nie świadczył usług na rzecz swojego byłego pracodawcy, jeśli usługi te pokrywają się z czynnościami, które wcześniej wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Zasada ta obowiązuje w roku kalendarzowym, w którym rozpoczęto działalność gospodarczą, oraz w roku poprzedzającym rok złożenia wniosku.

• Podlegają ubezpieczeniom społecznym w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.\

Przedsiębiorca, który chce skorzystać ze zwolnienia, musi podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Zwolnienie dotyczy składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Przepisy przewidują również możliwość zwolnienia z opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że przedsiębiorca podlegał temu ubezpieczeniu dobrowolnie w miesiącu, w którym składa wniosek, oraz w miesiącu go poprzedzającym. Składkę zdrowotną (na NFZ) zapłacisz normalnie – ta składka nie jest objęta ulgą.

Nie. Twoje składki zostaną opłacone, tylko nie przez Ciebie, ale przez budżet państwa. Oznacza to, że jeśli np. ulegniesz wypadkowi w okresie korzystania z „Wakacji ZUS”, albo staniesz się niezdolny do pracy, to odpowiednio zasiłek wypadkowy, czy renta będzie Ci przysługiwać tak, jakbyś opłacił składkę ze swoich środków. Twoja emerytura również nie będzie obniżona z powodu skorzystania z ulgi.

Skoro składki finansuje budżet, to czy można zadeklarować wysoką podstawę wymiaru składek na okres „Wakacji ZUS”? Nie jest to możliwe, ponieważ wysokość podstawy deklaruje się na cały rok kalendarzowy. Zatem, taki ruch pociągałby za sobą konieczność zapłaty składek w podwyższonej wysokości przez cały rok.

Aby uzyskać wakacje od składek ZUS, przedsiębiorca musi złożyć stosowny wniosek. Dokument ten powinien wskazywać miesiąc kalendarzowy, za który przedsiębiorca ubiega się o zwolnienie. Spełnienie powyższych warunków jest konieczne, aby ZUS mógł pozytywnie rozpatrzyć wniosek i zwolnić przedsiębiorcę z obowiązku zapłaty składek za dany okres.

Jeśli złożysz wniosek w listopadzie 2024 r., to zwolnienie obejmie składki za grudzień 2024 r., a więc nie zapłacisz składek należnych w styczniu 2025 r. Jeśli złożysz następny wniosek w grudniu – możesz od razu skorzystać z przyszłorocznej ulgi i nie zapłacić składki styczniowej płatnej w lutym 2025 r.

„Wakacje ZUS” są szczególnie pomocne dla przedsiębiorców, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub mają ograniczony przychód. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek za dany miesiąc może znacznie odciążyć finansowo przedsiębiorcę, pozwalając mu na kontynuację działalności gospodarczej w trudnym okresie. Dostępne są jednak też dla tych w dobrej sytuacji, więc szkoda byłoby z nich nie skorzystać!

Trzeba tylko pamiętać że zwolnienie ze składek stanowi pomoc de minimis, więc zaświadczenie o uzyskanej pomocy warto zarchiwizować i pamiętać o nim w przypadku późniejszych działań związanych z pomocą publiczną.